春招了，學(xué)計(jì)算機(jī)的你該如何準(zhǔn)備自己的簡歷

3月，校招開始了，各大公司開始了網(wǎng)申，高校宣講會(huì)。這時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，大四的你突然間被迫要換上帥氣西裝，頭發(fā)梳成大人模樣。開始你的求職之旅。

總以為時(shí)間像抽紙，隨時(shí)取用，仿佛永遠(yuǎn)用不盡。當(dāng)你再低頭的時(shí)候，忽然發(fā)現(xiàn)，只剩下了空空如也的外包裝，一張張的紙已經(jīng)隨著你的不經(jīng)意使用迅速消失在光陰之中。再回首，一切早已變得無比陌生……是的，我說的就是專業(yè)課上的公式和理論知識點(diǎn)。

如果就這樣一無所有的去找工作，那么這個(gè)社會(huì)反饋給你的同樣是一無所有。畢竟，大概率你爸爸不是馬云，不是麻花藤，不是李剛更不是李雙江。即使是郭德綱，他兒子也照樣要去參加真人秀，過早的擔(dān)負(fù)起養(yǎng)家的重任。

因此，對于普羅大眾的我們，一個(gè)正當(dāng)?shù)墓ぷ?，一份看得過去的薪水才是最合理的選擇。畢竟，以我的美貌和聲音，去參加選秀，可能連海選都過不去。那么，問題來了，我們究竟應(yīng)該怎么做，才能找到一份讓自己滿意的工作呢？

大文豪魯迅曾經(jīng)說過：“好的開始是成功的一半”。

所以，對于找工作的我們來說，一份亮眼的簡歷，是沖出競爭的紅海，殺入面試，最終拿到Offer的關(guān)鍵武器。

As well as we known，盛圖科技是一家專門的計(jì)算機(jī)軟件咨詢公司，擁有優(yōu)秀的技術(shù)和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。今天，就來說說，想入行計(jì)算機(jī)，想找到IT崗位的你，該如何準(zhǔn)備自己的簡歷。

萬丈高樓平地起，一份行文流暢，重點(diǎn)突出的簡歷一定是經(jīng)過不斷的修改打磨而成的，絕對不是隨便從網(wǎng)上扒拉幾篇簡歷模板，掐頭去尾，張冠李戴的糊弄出來的。

接下來，就從簡歷制作中最常見的錯(cuò)誤開始，一點(diǎn)點(diǎn)的分享我們的經(jīng)驗(yàn)。

常見錯(cuò)誤1：

    信息量過大，缺乏重點(diǎn)。

臨床表現(xiàn)多出現(xiàn)在技能列表中

10+行的技能列表，大水漫灌式的羅列出自己的技能，想要盡可能全面的將自己的技能和經(jīng)驗(yàn)全部的展示出來，但結(jié)果卻適得其反。比如上圖中第7,8行是一樣的。

大部分人包括HR面對大段文字時(shí)都會(huì)選擇跳讀，尤其是簡歷，一個(gè)HR在招聘季每天要閱讀大量的簡歷。所以，HR會(huì)調(diào)重點(diǎn)的關(guān)鍵詞來看，例如在個(gè)人技能這塊，如果HR要招聘嵌入式C++開發(fā)工程師，主要會(huì)看個(gè)人技能中的STL，設(shè)計(jì)模式，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，STM32，驅(qū)動(dòng)等關(guān)鍵詞，如果存在并閱讀通順，接下來才會(huì)仔細(xì)的查看簡歷的其他部分。

所以簡潔明了的簡歷反倒是有可能被HR認(rèn)真閱讀。

常見錯(cuò)誤2：

    不知所云的描述。

臨床表現(xiàn)多出現(xiàn)在項(xiàng)目概述中：

HR從上面這段文字中無法得到任何有效信息，無從判斷求職者的技術(shù)能力。體現(xiàn)一個(gè)求職者技術(shù)能力最重要的是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而一個(gè)合格的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該遵循：在何種環(huán)境下（Linux）--使用何種工具（Vim，mysql）--實(shí)現(xiàn)了什么功能（構(gòu)建線程池，實(shí)現(xiàn)高并發(fā)異步IO）--結(jié)果咋樣（實(shí)現(xiàn)了單擊300用戶的體溫實(shí)時(shí)記錄）。

常見錯(cuò)誤3：

    個(gè)人簡歷和求職意向無關(guān)。

臨床表現(xiàn)多出現(xiàn)在各大招聘會(huì)現(xiàn)場：

這是一份軟件開發(fā)求職者的簡歷，如果我不說，你甚至不知道該求職者應(yīng)聘的是什么崗位，而這種簡歷，恰恰是目前招聘會(huì)中出現(xiàn)概率最高的情況。

常見錯(cuò)誤4:

    排版雜亂。

如圖所示：

……

不忍直視啊，寫完簡歷后好歹看一眼，個(gè)人簡歷就是這個(gè)人的臉面，連自己的臉都不要的求職者，HR又該怎么看你呢？

好了，看到了這么多常見的錯(cuò)誤。那么究竟該怎么編寫一份合格的簡歷呢？

一份合格的簡歷應(yīng)該包括以下幾個(gè)模塊

1 基本信息

2 個(gè)人教育情況

3 技能列表

4 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

5 獲獎(jiǎng)情況

6 個(gè)人評價(jià)

這樣一個(gè)順序能夠讓HR自然而然的從淺入深了解一個(gè)求職者的狀況，并且快速的識別出求職者的個(gè)人技能情況與公司的要求是否匹配。

首先。基本信息需要如實(shí)填寫出個(gè)人真實(shí)姓名和聯(lián)系電話，其次是畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè)。電子郵箱一定要注意別寫錯(cuò)，大部分的Offer都是以電子郵件的形式通知。

其次。個(gè)人受教育情況主要是從大學(xué)開始，上不封頂。這里需要考慮的一個(gè)不得不面對的現(xiàn)實(shí)情況是：在招聘中確實(shí)存在學(xué)校歧視現(xiàn)象，例如很多公司不會(huì)考慮民辦本科或者專升本的情況，鑒于此，可以將受教育情況寫在獲獎(jiǎng)情況之后，HR不是傻子，如果刻意隱瞞不寫，反倒讓HR認(rèn)為求職者是一個(gè)Cheater。

第三。求職意向，這是一個(gè)求職者的簡歷中很重要的一項(xiàng)，HR會(huì)查看求職意向來判斷是否合適，而不標(biāo)明求職意向，HR便無從認(rèn)知求職者究竟想要做什么工作，簡歷被PASS也是在所難免。

第四：個(gè)人技能，不同公司的HR口味不同，對于技能的詳細(xì)程度的接收能力也不同，但是有一個(gè)原則是肯定的，就是清晰明確的列出自己擅長的技術(shù)棧。

第五：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆生來說，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)主要是在學(xué)校的實(shí)驗(yàn)室或者跟著學(xué)校的老師所做的練手的東西，業(yè)內(nèi)稱為“玩具代碼”，所以，主要突出的是分析問題和解決問題的能力，以及相關(guān)專業(yè)視野，是否接觸過本專業(yè)主流，前言的技術(shù)。有別于社會(huì)招聘，應(yīng)屆生校招的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)在HR看來更重要的是經(jīng)歷而非經(jīng)驗(yàn)。

最后：個(gè)人評價(jià)，盡量避免四字成語，比如：嚴(yán)肅認(rèn)真，團(tuán)結(jié)友愛，刻苦努力，巴拉巴拉……較好的方式是通過簡單的事例來體現(xiàn)自己身上的閃光點(diǎn)。該選項(xiàng)為錦上添花的功能，想不到可以不寫。

綜上所述，一份良好的應(yīng)屆生簡歷看起來應(yīng)該是醬嬸兒的：

最后，在緊張激烈的求職道路上，我們會(huì)遇到各種各樣前所未有的挑戰(zhàn)和坎坷，我們會(huì)失落，會(huì)激動(dòng)，會(huì)緊張，會(huì)黯然。但是無論如何，我們都不應(yīng)該放棄自己對美好生活的向往，我們年輕人就像早上八九點(diǎn)中的太陽，光芒四射，照耀萬物。希望這樣一篇文章能夠幫助到即將走出校門，走入社會(huì)的你。

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