3月，校招開始了，各大公司開始了網(wǎng)申，高校宣講會。這時，你會發(fā)現(xiàn)，大四的你突然間被迫要換上帥氣西裝，頭發(fā)梳成大人模樣。開始你的求職之旅。

總以為時間像抽紙，隨時取用，仿佛永遠用不盡。當你再低頭的時候，忽然發(fā)現(xiàn)，只剩下了空空如也的外包裝，一張張的紙已經(jīng)隨著你的不經(jīng)意使用迅速消失在光陰之中。再回首，一切早已變得無比陌生……是的，我說的就是專業(yè)課上的公式和理論知識點。

如果就這樣一無所有的去找工作，那么這個社會反饋給你的同樣是一無所有。畢竟，大概率你爸爸不是馬云，不是麻花藤，不是李剛更不是李雙江。即使是郭德綱，他兒子也照樣要去參加真人秀，過早的擔負起養(yǎng)家的重任。

因此，對于普羅大眾的我們，一個正當?shù)墓ぷ?，一份看得過去的薪水才是最合理的選擇。畢竟，以我的美貌和聲音，去參加選秀，可能連海選都過不去。那么，問題來了，我們究竟應該怎么做，才能找到一份讓自己滿意的工作呢？

大文豪魯迅曾經(jīng)說過：“好的開始是成功的一半”。

所以，對于找工作的我們來說，一份亮眼的簡歷，是沖出競爭的紅海，殺入面試，最終拿到Offer的關鍵武器。

As well as weknown，盛圖科技是一家專門的計算機軟件咨詢公司，擁有優(yōu)秀的技術和豐富的行業(yè)經(jīng)驗。今天，就來說說，想入行計算機，想找到IT崗位的你，該如何準備自己的簡歷。

萬丈高樓平地起，一份行文流暢，重點突出的簡歷一定是經(jīng)過不斷的修改打磨而成的，絕對不是隨便從網(wǎng)上扒拉幾篇簡歷模板，掐頭去尾，張冠李戴的糊弄出來的。

接下來，就從簡歷制作中最常見的錯誤開始，一點點的分享我們的經(jīng)驗。

10+行的技能列表，大水漫灌式的羅列出自己的技能，想要盡可能全面的將自己的技能和經(jīng)驗全部的展示出來，但結果卻適得其反。

比如上圖中第7,8行是一樣的。大部分人包括HR面對大段文字時都會選擇跳讀，尤其是簡歷，一個HR在招聘季每天要閱讀大量的簡歷。

所以，HR會挑重點的關鍵詞來看，例如在個人技能這塊，如果HR要招聘嵌入式C++開發(fā)工程師，主要會看個人技能中的STL，設計模式，數(shù)據(jù)結構，STM32，驅動等關鍵詞，如果存在并閱讀通順，接下來才會仔細的查看簡歷的其他部分。

所以簡潔明了的簡歷反倒是有可能被HR認真閱讀。

HR從上面這段文字中無法得到任何有效信息，無從判斷求職者的技術能力。

體現(xiàn)一個求職者技術能力最重要的是項目經(jīng)驗，而一個合格的項目經(jīng)驗應該遵循：在何種環(huán)境下（Linux）--使用何種工具（Vim，mysql）--實現(xiàn)了什么功能（構建線程池，實現(xiàn)高并發(fā)異步IO）--結果咋樣（實現(xiàn)了單擊300用戶的體溫實時記錄）。

這是一份軟件開發(fā)求職者的簡歷，如果我不說，你甚至不知道該求職者應聘的是什么崗位，而這種簡歷，恰恰是目前招聘會中出現(xiàn)概率最高的情況。

……

不忍直視啊，寫完簡歷后好歹看一眼，個人簡歷就是這個人的臉面，連自己的臉都不要的求職者，HR又該怎么看你呢？

好了，看到了這么多常見的錯誤。那么究竟該怎么編寫一份合格的簡歷呢？

這樣一個順序能夠讓HR自然而然的從淺入深了解一個求職者的狀況，并且快速的識別出求職者的個人技能情況與公司的要求是否